El Máster Universitario en Asesoría y Consultoría Laboral está diseñado para convertirte en un abogado especialista en Derecho Laboral y Relaciones Laborales. Una formación sólida, especializada y enfocada a la práctica profesional y a la inserción laboral.

PRECIO
12.700€
TITULACIÓN: TÍTULO OFICIAL
PUERTAS ABIERTAS
Próximamente

Ayuda a las empresas en la asesoría laboral

Las empresas y los particulares precisan con gran frecuencia de un asesoramiento laboral que les ayude a cumplir con las complejas y cambiantes obligaciones que derivan de la normativa laboral.

El objetivo de este asesoramiento es doble: por un lado, es necesario para hacer valer los derechos y garantías que la propia legislación laboral reconoce y, por otro lado, buscar las mejores opciones para optimizar su situación en el marco de la legalidad vigente.

La importante demanda social de profesionales especializados en el asesoramiento laboral se constata por la existencia de numerosas asociaciones de profesionales vinculados a estos servicios, así como de los registros específicos o comisiones de Derecho Laboral que existen en numerosos colegios profesionales.

Para prestar todos los servicios relacionados con el asesoramiento laboral se requiere de una formación sólida, especializada y enfocada a la práctica profesional.

El Máster Universitario en Asesoría y Consultoría Laboral de la Universidad Loyola  pretende dar respuesta a estas necesidades formativas que requiere este tipo de perfiles jurídicos.

En este máster contarás con el mejor claustro, conformado por un profesorado con una amplia y contrastada experiencia docente y profesional, orientado a la formación en competencias y con un contacto directo con la realidad profesional y sus principales operadores.

En Loyola Másteres también queremos que reflexiones sobre qué tipo de profesional quieres ser. Para ello, de forma paralela al máster cursarás el título propio de la Universidad Loyola "Líderes para el mundo". Un programa exclusivo en el que desarrollarás habilidades, competencias personales y profesionales y valores, que harán más diferencial tu currículo y te preparará con garantías para el mercado laboral.

Este máster va dirigido a graduados en Derecho o Relaciones Laborales que desean adquirir una formación muy sólida y especializada en Derecho Laboral y en Relaciones Laborales, que les capacite para realizar las principales funciones y tareas que debe desarrollar un asesor o consultor laboral. Personas con alto potencial de desarrollo, motivadas por aprender y desarrollar sus conocimientos y competencias para ser excelentes en el ejercicio de su profesión y con vocación de servicio a la sociedad.

¿Por qué estudiar nuestro Máster?

01

Puedes combinarlo con el Máster Universitario en Abogacía y habilitarte al mismo tiempo que te especializas

02

Formación orientada a la inserción laboral

03

Contamos con la colaboración de los mejores despachos

04

Claustro de alto nivel profesional y docente

Combina tu formación y especialízate

Si decides estudiar el Máster Universitario en Asesoría y Consultoría Laboral, puedes completar tu formación combinándolo con el Máster Universitario en Abogacía y Procura, habilitándote de manera oficial al mismo tiempo como abogado y haciendo más versátil y diferencial tu currículum.

Asimismo, en el área Jurídica tienes a tu alcance otras opciones adecuadas a tus necesidades de especialización.

 

Dirección del Máster

Manuel Novo Foncubierta

Es doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla y director del Área Jurídica de Postgrado de la Universidad Loyola, así como profesor acreditado de Derecho Constitucional en la misma. Obtuvo el premio al mejor expediente de Bachillerato, fue Premio Extraordinario de la licenciatura y le fue concedida la Beca de Formación de Profesorado Universitario del MEC.

Cuenta con más de 10 años de experiencia docente, durante los cuales ha ejercido diversos cargos académicos. Actualmente es director del Máster en Asesoría y Consultoría Laboral. Tiene más de 20 publicaciones en libros y revistas de impacto nacional relacionadas en su mayoría con la tutela de los derechos fundamentales.

Descubre  con quién vas a aprender

Docentes
Jaime García Abad
Antonio Navarro Serrano
Enrique Cabral González-Sicilia
Alejandro Hernández Leal
Manuel Alonso Escacena
Jesús Tejado Sánchez
Julio Díaz Escudero
Francisco Marín Paz
Daniel Medina Barrio
Juan Antonio López de Carvajal
Álvaro Esquivias Quesada
Mª del Mar Bürg Gómez de Mercado
Emilio Álvarez Tirado
Jorge Aranaz Benito
Araceli de los Ríos Berjillos
Rafael de Torres Huertas
Iván Sánchez Sánchez
Jaime Zubiría de Castro
Emilio Marcos García
José Luis de Sebastián

Contenidos del máster

Asignaturas Carácter Créditos
Derecho Laboral Sustantivo (I) OB 5
Derecho Laboral Sustantivo (II) OB 10
Prevención de Riesgos Laborales OB 3
Técnicas de Gestión de Despachos, Habilidades Profesionales y Ética Profesional OB 4
Inspección de Trabajo y Derecho Sancionador OB 3
Asignaturas Carácter Créditos
Derecho Procesal Laboral OB 2
Métodos alternativos a la resolución de conflictos OB 2
Seguridad Social OB 4
Derechos Fundamentales y Relaciones Laborales OB 2
Compliance Laboral OB 2
Representación de los trabajadores OB 3
Negociación Colectiva OB 2
Prácticas Externas PE 12
Trabajo Fin de Máster TFM 6

Conviértete en un profesional

En Loyola Másteres cuentas con el apoyo del Servicio de Carreras Profesionales que te asesorará y orientará de forma personalizada a lo largo de tu máster para que llegues a ser el profesional que quieres ser.

Al realizar nuestro Máster en Asesoría y Consultoría Laboral estarás preparado para desempeñar la profesión en consultoras o asesorías laborales para empresas y particulares, para prestar servicios en departamentos jurídicos de recursos humanos, para el asesoramiento laboral de empresas y organizaciones o para ejercer la profesión por cuenta propia.

Prácticas profesionales

El Máster contempla la realización de prácticas profesionales de 12 ECTS, para lo que contamos con la colaboración de los mejores despachos de abogados, consultoras y firmas especializadas.

Empresas Prácticas

Premiamos tu esfuerzo

Premios a la Excelencia Académica

Si eres de los que se dejan la piel en lo que haces, en Loyola premiamos tu esfuerzo. Nuestros Premios a la Excelencia Académica pueden cubrir hasta el 100% del importe del Máster. Concedemos hasta quince premios por cada Máster para los estudiantes con las mejores calificaciones. Infórmate y opta a ser uno de ellos.

Becas y Ayudas

La Universidad Loyola cuenta con una amplia línea de becas y ayudas con el que pretende que nadie que académicamente cumpla los requisitos deje de estudiar en ella por motivos económicos. Las becas y ayudas al estudio de la Universidad Loyola se constituyen con los fondos propios de la Universidad.

Financiación

La Universidad Loyola tiene suscritos convenios con entidades financieras para facilitar el acceso a los estudios de posgrado.

¿Por qué estudiar en Loyola?

01
Metodología orientada al desarrollo de habilidades profesionales

Metodologías variadas y adecuadas a la adquisición de competencias: clases teórico-prácticas, seminarios, talleres, role-playing, simulaciones, tutorías y asistencia a actuaciones profesionales reales acompañados de un tutor-formador.

Metodología orientada al desarrollo de habilidades profesionales
02
Te ayudamos a diseñar tu carrera

Desde el Servicio de Carreras Profesionales te proporcionaremos asesoramiento individualizado y formación práctica para ayudarte a diseñar tu carrera. Durante el Máster, harás prácticas en las principales instituciones, firmas y despachos más prestigiosos de nuestro entorno profesional.

Te ayudamos a diseñar tu carrera
03
Aprende con los mejores

Contacto directo con la realidad del ejercicio profesional de la mano de un claustro de profesores conformado por profesionales de primer nivel y por doctores en Derecho, con una amplia y contrastada experiencia docente y profesional.

Aprende con los mejores
04
Programa
"Líderes para el mundo"

Líderes para el Mundo es un programa de alto rendimiento que tiene como objetivo principal el desarrollo de capacidades, habilidades, competencias y valores que permitan el desarrollo integral del alumno: comunicación interpersonal, liderazgo, innovación, autoconocimiento, gestión del estrés, gestión del tiempo, inteligencia emocional y espiritual, sentido ético, y empoderamiento para el bien común.

Programa<br />
05
Unas instalaciones únicas

Loyola ha inaugurado recientemente su nuevo Campus de Sevilla, un proyecto en el que el diseño, la sostenibilidad medioambiental y el componente tecnológico juegan un papel fundamental. Dispondrás de conexión wifi gratuita en todo el recinto, salas de estudio, una moderna biblioteca, terrazas para descansar y desconectar, cafetería, zonas ajardinadas para pasear, instalaciones deportivas...

Unas instalaciones únicas
06
Identidad jesuita

Nuestra identidad jesuita nos integra en una red de más de 230 centros universitarios de todo el mundo con una inequívoca trayectoria y prestigio, y avala nuestro carácter social. La Universidad Loyola está integrada en UNIJES y en la International Association of Jesuit Universities (IAJU).

Identidad jesuita

Normativa de acceso a la universidad

La normativa que regula los requisitos de acceso a la universidad es la siguiente:

Requisitos académicos para la solicitud de admisión a máster

  • Para candidatos que provengan del sistema educativo español, es requisito estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país para el acceso de enseñanzas de máster, tal y como regula el artículo 18 del Real Decreto 822/2021.
  • Para candidatos procedentes de otros sistemas educativos, podrá solicitar la admisión a máster cualquier titulado o titulada conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior. No será necesaria la homologación de sus títulos, y será la Secretaría General de la Universidad de Loyola la que compruebe que los candidatos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a las enseñanzas de posgrado. Conforme a la legislación vigente, el acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo que esté en posesión la persona, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar estas enseñanzas de máster.

 Requisitos específicos de acceso para el Máster Universitario en Asesoría y Consultoría Laboral

  • Todos los candidatos deben superar las pruebas de ingreso establecidas por la Universidad Loyola para acceder al máster. 
  • El acceso al Máster Universitario en Asesoría y Consultoría Laboral no contempla complementos formativos.
  • Las personas solicitantes cuya lengua materna no sea el castellano (lengua de impartición del máster) deberán acreditar, en el momento de la admisión, un nivel de competencia lingüística en español igual o superior al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL). Esta competencia se acreditará mediante la aportación de certificación oficial que indique de forma expresa el nivel MCERL alcanzado (B2 o superior).
  • El proceso de admisión será el mismo para todos los candidatos al máster, garantizándose la igualdad de oportunidades y de no discriminación entre ellos por razones de sexo, etnia, religión o discapacidad o por cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

 Pruebas de ingreso

  • El Máster Universitario en Asesoría y Consultoría Laboral no contempla pruebas ni procedimientos específicos de admisión. La admisión de estudiantes a este título se realizará según las pruebas de ingreso y el procedimiento de admisión general contemplados en la normativa de admisión de la Universidad Loyola.
  • Las solicitudes de acceso presentadas por los candidatos serán evaluadas teniendo en cuenta las siguientes calificaciones y ponderaciones:
    • Curriculum vitae (40%). Se evalúa predominantemente el expediente académico. El 40% de la nota de acceso proviene del rendimiento académico previo del candidato. Para aquellos candidatos provenientes de trayectorias profesionales, especialmente aquellos que terminaron sus estudios de grado o licenciatura hace tiempo, se consideran adicionalmente aspectos relevantes del currículum profesional relacionados con el máster.
    • Pruebas de acceso, incluyendo la prueba específica de inglés (20%). Las pruebas de acceso incluyen una prueba específica de inglés y otras evaluaciones diseñadas para medir habilidades y competencias pertinentes para el nivel de máster. Las pruebas competenciales están formadas por distintos tests estandarizados que miden competencias cognitivas y no cognitivas del candidato, como razonamiento lógico, razonamiento numérico, razonamiento verbal o competencia ortográfica.
    • Entrevista personal (30%). La entrevista tiene como objetivo evaluar de manera más personalizada la aptitud y motivación del candidato para el estudio del máster, así como sus competencias personales y profesionales.
    • Otros méritos (10%). Se consideran adicionalmente cartas de recomendación, premios y otras distinciones que respalden la candidatura del aspirante.
  • Los candidatos serán admitidos según el orden establecido por las notas ponderadas obtenidas. De cualquier forma, la admisión final para cursar el máster y la realización de la correspondiente matrícula estarán condicionadas a que el candidato cumpla los requisitos académicos para el acceso a la titulación de posgrado.
  • Para poder realizar la prueba de ingreso, debes inscribirte previamente en la plataforma de admisiones de la Universidad en este enlace y subir en ella la documentación que se solicita.
  • Para más información sobre la solicitud de admisión a un máster o doble máster, consulta este enlace.

Perfil de ingreso recomendado

  • El acceso al Máster Universitario en Asesoría y Consultoría Laboral está dirigido a titulados universitarios que hayan cursado estudios de grado vinculados al ámbito jurídico-laboral y a la gestión de personas; en particular, el Grado en Derecho, el Grado en Relaciones Laborales, el Grado en Ciencia del Trabajo y el Grado en Recursos Humanos.
  • El perfil de ingreso recomendado corresponde a estudiantes que dispongan de una formación previa básica en el sistema de relaciones laborales, en el marco normativo laboral y de la Seguridad Social y en la organización del trabajo, así como de las capacidades necesarias para la comprensión y el análisis de textos normativos y técnicos, el razonamiento crítico y el aprendizaje autónomo.
  • Se considera adecuado que el alumnado muestre disposición para adquirir, a lo largo del desarrollo del programa formativo, conocimientos avanzados y competencias profesionales aplicadas en el ámbito de la asesoría y la consultoría laboral.

 Perfil de egreso al que se orientan las enseñanzas del máster

  • Conocimiento profundo de la normativa laboral y de la Seguridad Social.
  • Dominio de las dinámicas de las relaciones laborales y de los mecanismos de resolución de conflictos.
  • Capacidad para brindar asesoramiento legal y laboral a empresas y trabajadores.
  • Competencias para realizar auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
  • Habilidades para participar y liderar procesos de negociación colectiva.

Salidas profesionales

  • Asesor laboral. Es un profesional especializado en Derecho Laboral y gestión de relaciones laborales, que asesora tanto a empresas como a trabajadores sobre todo lo relacionado con el ámbito del trabajo y la Seguridad Social.
  • Consultor en relaciones laborales. Es un profesional que ayuda a empresas (y a veces también a trabajadores) a gestionar de forma estratégica y eficaz sus relaciones laborales, es decir, el conjunto de vínculos entre la empresa y sus empleados, sindicatos, comités de empresa y la normativa laboral vigente.
  • Técnico de nóminas y de la Seguridad Social. Es el profesional responsable de gestionar todo lo relacionado con la retribución de los empleados y sus cotizaciones a la Seguridad Social, asegurando que la empresa cumpla con sus obligaciones legales y administrativas en materia laboral.
  • Responsable de recursos humanos. Es el profesional encargado de gestionar, coordinar y desarrollar el capital humano de una organización. Su objetivo principal es alinear la estrategia de la empresa con la gestión del personal, garantizando el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las políticas laborales.
Denominación del título MÁSTER UNIVERSITARIO EN ASESORÍA Y CONSULTORÍA LABORAL POR LA UNIVERSIDAD LOYOLA ANDALUCÍA
Rama de conocimiento Ciencias Sociales y Jurídicas
Campo de estudio Derecho y especialidades jurídicas
Centro responsable del título Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas (sede de Sevilla)
Centro/s de impartición del título y plazas ofertadas por curso Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas (sede de Sevilla) - 30 plazas
Fecha de publicación del título en el BOE BOE 20/10/2026
Primer curso de implantación del título 2026/2027
Duración del programa formativo 60 ECTS / 1 curso
Modalidad de enseñanza Presencial
Lenguas utilizadas en la impartición del título Castellano
Profesión regulada para la que habilita el título No aplica
 

Normativa de permanencia y matrícula

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 Normativa de evaluación

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 Normativa de reconocimiento y transferencia de créditos

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Puede consultar más información sobre estas normativas en este enlace a la página web de la secretaría general de la Universidad Loyola.   

Se presenta a continuación el plan de estudios de este Máster. En primer lugar, se puede observar la distribución de créditos según tipo de materia y a continuación, las diferentes asignaturas distribuidas por cursos y semestres.

Tipo de materia Créditos
Totales 0

Las prácticas externas constituyen una actividad de naturaleza formativa supervisada por la universidad en colaboración con empresas e instituciones, que permite a los estudiantes aplicar y complementar los conocimientos, contenidos, habilidades, destrezas y competencias que han adquirido en su formación académica, favoreciendo la adquisición de competencias que les preparen para el ejercicio de actividades profesionales y faciliten su empleabilidad. En el Máster Universitario en Asesoría y Consultoría Laboral, las prácticas externas se realizan en el segundo semestre del primer curso.

La Universidad Loyola garantiza el carácter formativo de las prácticas y que las condiciones de su realización por el estudiante sean las adecuadas y estén sujetas a su interés formativo. Dado su carácter estrictamente formativo, de la realización de las prácticas externas no se derivarán para el estudiante, en ningún caso, obligaciones propias de una relación laboral, ni su contenido podrá dar lugar a la sustitución de la prestación laboral propia de un puesto de trabajo. La gestión de las prácticas externas se llevará a cabo respetando los principios de inclusión, igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal..

El equipo de gestión de las prácticas externas está conformado por el Servicio de Carreras Profesionales, el coordinador de la asignatura de prácticas externas y los tutores académicos y profesionales de las prácticas.

Las prácticas se regulan mediante las normativas legales vigentes y la normativa al efecto desarrollada por la Universidad Loyola. 

Para más información, puede consultar la página web del Servicio de Carreras Profesionales en este enlace.

Normativa de prácticas externas

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Gestión de las prácticas externas

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Centros de prácticas conveniados

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El Trabajo Fin de Máster (TFM) tiene como finalidad comprobar el nivel de dominio de los conocimientos, competencias y habilidades que ha alcanzado el estudiante. Su superación es requisito imprescindible para obtener el título oficial.

El TFM se materializará en un trabajo escrito individual del estudiante en el que realizará una aplicación de los conocimientos adquiridos a lo largo del programa del máster.

El TFM será presentado ante un tribunal y evaluado por este, siguiéndose las normas que aparecen en la guía docente de la asignatura. La calificación del tribunal constituirá el 100% de la evaluación final de la asignatura. El tutor del TFM no intervendrá en la calificación final de esta asignatura.

El estudiante dispone de la guía docente de la asignatura del Trabajo Fin de Máster, donde puede encontrar información detallada sobre el contenido, las competencias, los requisitos y el sistema de evaluación de esta asignatura.

PLAN DE ORIENTACIÓN ACADÉMICA

  1. Orientación para futuros estudiantes.

El Servicio de Futuros Estudiantes de la Universidad Loyola orienta e informa, sobre la propia universidad y sus títulos, a los estudiantes interesados en estudiar en esta universidad y a toda la comunidad educativa. En su labor de orientación, este servicio lleva a cabo sesiones personalizadas de orientación con los estudiantes, así como presentaciones en centros educativos, visitas guiadas, jornadas de puertas abiertas, conferencias y talleres. Puede consultar más información en este enlace.

  1. Orientación para estudiantes de nuevo ingreso.
  • Jornada de bienvenida. Antes del comienzo de cada curso, se celebra la jornada de bienvenida. Los responsables académicos presentan a los estudiantes el programa formativo del título, su profesorado, los servicios e instalaciones de la universidad, los aspectos más importantes de la normativa académica, la guía del estudiante y la oferta de actividades extracadémicas.
  • Plan de Acción Tutorial. Este plan establece un marco común de orientación, seguimiento y acompañamiento al estudiantado del máster, que comprende la asignación de un tutor académico al inicio del curso, una tutoría inicial de acogida, el seguimiento académico durante el periodo formativo y una tutoría final destinada a valorar el proceso de aprendizaje y orientar la futura trayectoria profesional o académica del estudiante.
  1. Orientación para estudiantes durante los estudios de máster en la universidad.
  • Guía del estudiante. La guía del estudiante proporciona información general sobre la universidad y sobre los recursos y servicios que esta ofrece.
  • Orientación sobre las prácticas externas. Los responsables académicos de la asignatura de prácticas externas, junto con el Servicio de Carreras Profesionales, prestan asesoramiento, tanto individual como en sesiones y talleres generales de información, a los estudiantes sobre la gestión de la asignatura de prácticas externas. 
  • Orientación en idiomas. Loyola Idiomas se encuentra a disposición de los estudiantes para ofrecer orientación sobre la formación en idiomas. 
  • Orientacion psicológica. La Clínica Universitaria de Psicología Loyola está constituida por personal docente e investigador y su objetivo es proporcionar a todos los miembros de la comunidad universitaria, especialmente a los estudiantes, información, asesoramiento y formación en los ámbitos personal, social y académico, además de atención psicológica, educativa y social. La clínica ofrece asesoramiento e intervenciones psicopedagógicas adecuadas a las necesidades del estudiante, orientación sobre el desarrollo académico (hábitos y técnicas de estudio, control del estrés, de la ansiedad y del miedo a hablar en público, etc.) y orientación sobre la gestión de la diversidad para mejorar las relaciones con su entorno del alumnado con necesidades especiales para el aprendizaje, tratando de minimizar el impacto que puedan conllevar a nivel personal y académico las situaciones asociadas a esas necesidades especiales.

PLAN DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL

El Servicio de Carreras Profesionales es el encargado de proporcionar orientación laboral o profesional a los estudiantes y a los egresados, teniendo como objetivos:

  • Informar a los estudiantes y a los egresados sobre las opciones laborales que ofrece el título que cursan o que han cursado.
  • Preparar a los estudiantes y a los egresados hacia la búsqueda de empleo, formándolos en herramientas y técnicas de búsqueda de empleo.

Para cumplir estos objetivos, el Servicio de Carreras Profesionales ofrece diferentes alternativas: 

  • Citas individuales de orientación e información con los estudiantes y egresados para planificar y preparar acciones y procesos encaminados a la búsqueda de empleo y para resolver dudas al respecto.
  • Talleres sobre herramientas de empleo, que consisten en sesiones de formación práctica dirigidas a grupos reducidos que versan sobre las principales herramientas de empleo como el currículum, las entrevistas de trabajo, las dinámicas de grupo o la marca personal, entre otras.
  • Talleres sobre búsqueda de empleo, que consisten en sesiones de formación práctica para grupos reducidos que tratan sobre cómo buscar empleo de forma eficiente y efectiva.
  • Conferencias en las que participan agentes del mercado laboral que ofrecen información relevante para que los estudiantes puedan conocer herramientas que les puedan ser útiles para fijar sus objetivos profesionales de cara a la consecución de un empleo.

Puede consultar más información sobre la orientación profesional en este enlace.

El Máster Universitario en Asesoría y Consultoría Laboral no contempla la participación de sus estudiantes en programas de movilidad. En consecuencia, ningún crédito ECTS le será reconocido a un estudiante en este título por su participación en un programa de movilidad.

Tampoco es posible la movilidad de acogida de estudiantes internacionales en el título.

Los recursos, infraestructuras y servicios de que dispone la Universidad Loyola son adecuados para garantizar el desarrollo con calidad del programa formativo del título.

El Servicio de Infraestructuras de la universidad es el encargado de gestionar los recursos y las infraestructuras. Para más información sobre este servicio, puede consultar este enlace.

Presentación general de los campus de la universidad:

Si desea consultar más información sobre los recursos, las infraestructuras y los servicios de la universidad, puede acceder a los siguientes documentos: 

Recursos, infraestructuras y servicios de la universidad

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Biblioteca

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 Personal de apoyo

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