Beatriz Prieto es abogada laboralista en Deloitte Legal y profesora del Máster en Asesoría y Consultoría Laboral de la Universidad Loyola. Hemos hablado con ella sobre su experiencia como docente, cómo enfoca sus clases y qué oportunidades laborales tiene el campo del Derecho Laboral.
El Máster en Asesoría y Consultoría Laboral es un programa eminentemente práctico, en el que un claustro de profesionales de despachos de abogados, sindicatos, letrados de organismos públicos, responsables de relaciones laborales de empresas, entre otros, imparten una formación basada en estudio, análisis y resolución de casos reales. “Ponemos a los alumnos en situaciones similares a las que se encontrarán cuando empiecen a trabajar como abogados, ya sea en despachos, empresas o instituciones”, explica Beatriz.
Beatriz trata de ofrecer a los alumnos una visión muy práctica de la materia que imparte, planteando situaciones a las que se tendrán que enfrentar en el día a día. “Trato básicamente de acercar a los alumnos a la realidad”, reflexiona.
Beatriz Prieto durante una clase en el Máster de Asesoría y Consultoría Laboral.
“No cabe duda de que el derecho laboral hoy en día es una especialidad en auge”.
La Asesoría y Consultoría Laboral es un área con muchas salidas profesionales, ya que abarca desde puestos en departamentos de relaciones laborales en empresas, como el trabajo en despachos de abogados. Además, está cobrando importancia la sostenibilidad en las relaciones laborales, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y la importancia del Compliance laboral. “Es habitual que se hable en las noticias de nuevas normas aprobadas con claro impacto en las relaciones laborales, sentencias tanto en el ámbito nacional como europeo que cambian criterios en materia laboral, etc.”, ha aclarado Beatriz.
“El claustro de profesores del Máster lo forman profesionales que están en contacto con el día a día de las relaciones laborales, en diferentes ámbitos y sectores y que, por tanto, están al día de todas las novedades legislativas”.
El futuro del Derecho Laboral pasa por la sostenibilidad en las relaciones laborales y la responsabilidad social
Beatriz explica que el teletrabajo, la transformación digital, la conciliación y la igualdad son las grandes tendencias en este sector para 2024. También, está en auge todo lo relacionado con la nueva reforma laboral, aún por definir y materializarse.
“Actualmente, la jornada laboral máxima en España es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual y, efectivamente, es superior a la jornada media en la Unión Europea”, explica Beatriz. Recientemente, el PSOE y Sumar alcanzaron un acuerdo de Gobierno que incluye la reducción de la jornada laboral “sin reducción salarial” hasta las 37,5 horas. “Dentro de los beneficios que tendría esta medida, destacaría principalmente una mayor conciliación y bienestar de las personas trabajadoras. No obstante, lo cierto es que las organizaciones empresariales y muchos empresarios se han mostrado contrarios a esta medida, al considerar que incrementaría los costes empresariales”.
