El rector de la Universidad Loyola, Fabio Gómez-Estern, defendió en Córdoba una alianza estable entre universidad y empresa para anticipar las competencias que necesitará Andalucía. Lo hizo en un acto organizado por la revista Andalucía Económica en el que también intervino la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco.
La revista Andalucía Económica presentó este jueves, 8 de octubre, la XI edición del Ranking de Empleo de Andalucía en el Centro Cultural José Luis García Palacios de la Fundación Caja Rural del Sur, en Córdoba. Es el primer ranking de este tipo que se elabora en la comunidad y recoge las 300 empresas que más empleo generan en la región. La Universidad Loyola, patrocinadora de la jornada, estuvo representada por su rector, Fabio Gómez-Estern. Su intervención se centró en un reto: convertir el crecimiento del empleo en convergencia con España, productividad y oportunidades.
Alfredo Chávarri, director general de la revista, presentó el acto. Intervinieron la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco; la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba, Blanca Torrent; el presidente de la Diputación de Córdoba, Salvador Fuentes; la gerente de Desarrollo de Negocio de la Zona Sur de Eulen, Natalia Hidalgo; el director de Mejora Continua de Caja Rural del Sur, Antonio Campos, y el propio rector. La jornada contó con el patrocinio de la Diputación de Córdoba, Caja Rural del Sur, la Universidad Loyola y Grupo Eulen, y con la colaboración técnica de Barbadillo y Jinzai.
Antes, Chávarri moderó una mesa redonda sobre el nuevo papel de la dirección de Recursos Humanos. Participaron Fernando Cáceres (Pegasus Aero Group), Rafael Dánvila (Cunext Copper), Manuel Izquierdo (Keyter Group), Juan José Lunar (Covap) y Ana Pérez (Infrico).
Un máximo histórico de ocupación que aún no es convergencia
Gómez-Estern recordó que en el segundo trimestre de 2026 Andalucía alcanzó un máximo histórico de 3.681.200 ocupados, 134.500 más que un año antes. Pero advirtió de que “no podemos quedarnos únicamente con el titular”: la tasa de paro andaluza, del 14,6 %, está casi cinco puntos por encima de la media española (9,87%). “Andalucía avanza, pero todavía no ha convergido. Y esa convergencia no llegará por inercia”, afirmó. Por eso pidió el compromiso conjunto de administraciones, empresas, universidades y sociedad.
El rector explicó también una aparente contradicción: el paro subió en 8.500 personas el mismo año en que se crearon 134.500 empleos. La razón es que la población activa creció en unas 143.000 personas, lo que refleja una economía dinámica que atrae talento. Alertó además de brechas “que no podemos normalizar”, como la que separa la tasa de paro de las mujeres (16,4%) de la de los hombres (13%). En su opinión, es “una cuestión de igualdad, pero también de competitividad”.
Más allá de cuánto empleo se crea, planteó una pregunta de fondo sobre el modelo productivo: “¿Qué economía queremos para Andalucía dentro de diez o quince años?”. Para el rector, el objetivo debe ser un empleo cualificado y estable, ligado a la innovación, la digitalización, la sostenibilidad y el conocimiento.
La universidad, “un ascensor hacia el empleo”
El rector destacó el papel de la educación superior. El 75,1% de quienes terminaron sus estudios en las universidades públicas andaluzas en el curso 2020-2021 trabajaba y cotizaba a la Seguridad Social cuatro años después, el mejor resultado de la serie histórica. En el caso de la Universidad Loyola, el informe de la Fundación CYD sobre la situación laboral en 2023 de los titulados de 2019 la coloca a la cabeza de las universidades andaluzas en contratación indefinida, trabajo a tiempo completo y base media de cotización anual. “La universidad está demostrando que funciona como un ascensor hacia el empleo. Pero nuestra responsabilidad no termina cuando una persona titulada consigue su primer contrato”, señaló.
Gómez-Estern subrayó también que las universidades crean empleo cualificado y actividad económica. En el curso 2024-2025, la Universidad Loyola contó con 695 profesionales en su estructura, entre personal de administración y servicios y personal docente e investigador. A ellos se sumaron 840 profesores asociados que combinan la docencia con su trabajo en empresas e instituciones. En total, una comunidad de 1.535 personas.
Una alianza estable entre universidad y empresa
Para el rector, universidad y empresa no pueden encontrarse solo al final de la formación: tienen que anticipar juntas las profesiones y competencias del futuro. “No podemos formar únicamente para las profesiones que existen hoy”, afirmó. Esa relación debe empezar en las aulas y seguir en las prácticas, la investigación aplicada, la transferencia y el emprendimiento. “No puede depender de colaboraciones ocasionales. Debe convertirse en una alianza estable”.
“Andalucía ha demostrado que puede crear empleo. El siguiente reto es más exigente: crear talento, atraerlo, conseguir que permanezca en nuestra tierra y convertirlo en productividad, innovación y oportunidades”, concluyó Gómez-Estern. Deseó que el ranking ayude a responder tres preguntas: qué empleo queremos crear, qué talento vamos a necesitar y qué Andalucía queremos construir. “En esa tarea, la Universidad Loyola estará presente”.
La empresa, en el centro de la política de empleo
La consejera Rocío Blanco cerró el turno de intervenciones. Blanco señaló que las diez primeras compañías del ranking suman más de 110.600 empleos. Andalucía tiene ya 5.558 medianas y grandes empresas, casi el doble que hace una década, y más de 673.000 empresas activas, 29.000 de ellas creadas en el último año. A su juicio, las empresas están generando “confianza”: que un joven de Córdoba, Almería o Huelva “entienda que su proyecto profesional se puede quedar en su tierra”.
La consejera habló también de dos retos que preocupan a las empresas. El primero es el absentismo: en Andalucía se pierde el 7,4 % de las horas de trabajo, frente al 7,6 % de la media nacional, y propuso un pacto de Estado para afrontarlo. El segundo es la falta de perfiles profesionales, que según el Banco de España afecta al 43 % de las empresas españolas. Para reducir esa brecha apostó por la formación profesional para el empleo, con la empresa como “protagonista de la política de empleo”, porque “cuando una empresa crea empleo, nuestra comunidad se fortalece”.
