Manuel Novo Foncubierta

Director del Máster en Relaciones Laborales

El Máster en Relaciones Laborales de la Universidad Loyola Andalucía completa la oferta de títulos de postgrados en el área jurídica. Aporta una nueva especialización jurídica para los graduados en Derecho complementando su habilitación profesional y ofrece una formación más profunda, profesionalizante y actualizada a los graduados en Relaciones Laborales.

El Máster en Relaciones Laborales hereda la metodología práctica y la visión integradora de los títulos que conforman el área jurídica de postgrado de la Universidad. Este enfoque es el más adecuado para la formación en la práctica profesional en todas las materias laborales. Una materia sujeta a constantes vaivenes normativos y que se enfrenta a los nuevos retos tecnológicos.

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Introducción

El Máster de Relaciones Laborales de la Universidad Loyola Andalucía está diseñado para formar profesionales con profundos conocimientos en el Derecho Laboral y en las Relaciones Laborales.

Las empresas y los particulares precisan, con gran frecuencia, de un asesoramiento laboral que les ayude a cumplir con las complejas y cambiantes obligaciones que derivan de la normativa laboral. Necesario para hacer valer los derechos y garantías que la propia legislación laboral reconoce y para, en el marco de la legalidad vigente, buscar las mejores opciones para optimizar su situación.

La importante demanda social de profesionales especializados en el asesoramiento laboral se constata por la existencia de numerosas asociaciones de profesionales vinculados a estos servicios, así como de los registros específicos o comisiones de Derecho Laboral que existen en numerosos colegios profesionales.

Para prestar todos los servicios relacionados con el asesoramiento laboral se requiere de una formación muy sólida, especializada y enfocada a la práctica profesional. El Máster en Relaciones Laborales pretende dar respuesta a estas necesidades formativas que no quedan suficientemente cubiertas con los estudios de grado.

¿A quién va dirigido?

El Máster en Relaciones Laborales va dirigido a Graduados en Derecho y a Graduados en Relaciones Laborales, que desean adquirir una formación muy sólida y especializada en el Derecho Laboral y en las Relaciones Laborales que les capacite para realizar las principales funciones y tareas que debe desarrollar un asesor o consultor en Relaciones Laborales.

Valores diferenciales

  • Premiamos el talento: La Universidad Loyola concede 10 becas a la excelencia por Máster.
  • Colaboración de las principales instituciones, despachos y firmas especializadas de nuestro país en Derecho Laboral y de empresas de prestigio nacional y sus áreas de RRHH.
  • Los graduados en Derecho tienen además la posibilidad de simultanear este máster con el Máster Universitario en Abogacía de la Universidad Loyola Andalucía, lo que la Universidad facilita mediante un ajustado sistema de convalidaciones de créditos comunes y de planificación conjunta de ambos programas.
  • El claustro está conformado por un profesorado con una amplia y contrastada experiencia docente y profesional.
  • Enfoque metodológico plenamente orientado a la función de la asesoría laboral, tanto desde el punto de vista jurídico laboral, como de las relaciones laborales.
  • El Máster aporta la formación en los conocimientos más avanzados, valores y habilidades que se requieren para el adecuado desempeño de la profesión gracias a la utilización de una metodología participativa y aplicada, que centrada en el trabajo del estudiante, combina diversas técnicas de aprendizaje: clases teóricas y prácticas, seminarios y talleres, rol-playing, simulaciones, tutorías, etc.
  • Prácticas profesionales, con una duración de 12 créditos ECTS, en las firmas y despachos más prestigiosos.

Salidas profesionales

El Máster en Relaciones Laborales ofrece una formación especializada en la materia, que capacita al futuro titulado para el ejercicio de, entre otras, las siguientes actividades profesionales:

  • Ejercicio de la profesión libre.
  • Prestación de servicios en departamentos jurídicos de Recursos Humanos o de asesoramiento laboral de empresas (servicios internos).
  • Desarrollo profesional en Consultorías y/o Asesorías laborales para empresas y particulares.
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Materias

  • Derecho Laboral Sustantivo
  • Derechos Fundamentales y Relaciones Laborales
  • Prevención de riesgos laborales
  • Representación de los trabajadores
  • Negociación colectiva
  • La Inspección Laboral y el derecho sancionador
  • Métodos Alternativos para la resolución de conflictos
  • Derecho Procesal Laboral
  • Seguridad Social
  • Compliance laboral
  • Técnicas de gestión de despachos, habilidades profesionales y ética profesional
  • Prácticas externas
  • Trabajo Fin de Máster

* Sujeto a modificaciones

Claustro

  • Carlos García-Quílez Gómez, socio-director de Estudio Jurídico García-Quílez Slp.
  • Pablo Domínguez Barrera, abogado asociado de Cuatrecasas.
  • Antonio Navarro Serrano, abogado asociado principal de Cuatrecasas.
  • Francisco Marín, Director PwC Spain.
  • Manuel Novo Foncubierta, Profesor Doctor de la Universidad Loyola Andalucía.
  • Javier Alés, profesor doctor y Director del Foro Internacional de Mediación.
  • Ana Mercedes López, Profesora Doctora de la Universidad Loyola Andalucía y Directora del Departamento de Derecho.

* Sujeto a modificaciones

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