Protocolos de actuación ante el acoso

Protocolo de actuación ante el acoso laboral

El presente protocolo de actuación ante el acoso laboral, materializa el compromiso de la Universidad Loyola de garantizar la protección de los derechos fundamentales y la dignidad de las personas que trabajan en la institución, así como la defensa de valores como la justicia y la igualdad.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en numerosos convenios y tratados. Este planteamiento aparece recogido en la Exposición de Motivos “Ley Orgánica 3/2007 de 22de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”.

Además de la garantía en materia de igualdad, el ámbito de la ley incluye, la eficaz protección de los empleados/as ante presuntas situaciones de acoso sexual y acoso por razón de género en el entorno de trabajo.

Este protocolo da respuesta a la necesidad y el compromiso de proteger los derechos fundamentales en la Universidad Loyola, recogiendo las acciones a emprender en caso de detección de situaciones de potencial acoso psicológico, sexual o de discriminación racial, de género, religiosa además de por cualquier otro tipo de conductas inapropiadas.

Descarga el protocolo de actuación ante el acoso laboral

Protocolo de actuación ante el acoso a estudiantes

El presente protocolo de actuación ante el acoso a estudiantes, materializa el compromiso de la Universidad Loyola de garantizar la protección de los derechos fundamentales y la dignidad de las personas que estudian en la institución, así como la defensa de valores como la justicia y la igualdad.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en numerosos convenios y tratados. Este planteamiento aparece recogido en la Exposición de Motivos “Ley Orgánica 3/2007 de 22de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”.

Además de la garantía en materia de igualdad, el ámbito de la ley incluye, la eficaz protección de los estudiantes ante presuntas situaciones de acoso sexual y acoso por razón de género en el entorno académico.

Este protocolo da respuesta a la necesidad y el compromiso de proteger los derechos fundamentales en la Universidad Loyola, recogiendo las acciones a emprender en caso de detección de situaciones de potencial acoso psicológico, sexual o de discriminación racial, de género, religiosa además de por cualquier otro tipo de conductas inapropiadas. 

Descarga el protocolo de actuación ante el acoso a estudiantes