Publicaciones y proyectos del Departamento de Organización de Empresas

Publicaciones recientes más relevantes

• LEAL RODRÍGUEZ, ANTONIO LUIS; LEAL MILLÁN, ANTONIO; ROLDÁN SALGUEIRO, JOSÉ LUIS; ARIZA MONTES, JOSÉ ANTONIO. Absorptive capacity, innovation and cultural barriers: A Conditional mediation model. Journal of Business Research. 5,67 PP: 763-768 2014 JCR-> 1,306

• LEAL RODRÍGUEZ, ANTONIO LUIS; ARIZA MONTES, JOSÉ ANTONIO; MUÐIZ RODRÍGUEZ,N; LEAL MILLÁN, ANTONIO; Workplace bullying among managers: a multifactorial perspective and understanding. Gestión y Análisis de Políticas Públicas (GAPP) 11,3 PP: 2657-2682 JCR-> 1,993

• NAVARRO, A., RÍOS BERJILLOS, A. de los, RUIZ LOZANO, M., TIRADO VALENCIA, P. Transparency of sustainability information in local governments: English-speaking and Nordic cross-country analysis, Journal of Cleaner Production, Volumen. 64, pp, 495-504. JCR 3,59 Q1.

• LEAL-RODRÍGUEZ, A.L., ROLDÁN SALGUEIRO, J.L., ARIZA-MONTES J.A. Y LEAL MILLÁN, A.G. From potential absorptive capacity to innovation outcomes in project teams: the conditional mediating role of the realized absorptive capacity, International Journal of Project Management, Vol. 32 (6), pp: 894-907, SSCI (JCR 2014): 2,436

• ARIZA-MONTES J.A., ROLDÁN SALGUEIRO, J.L. Y LEAL-RODRÍGUEZ, A.L. Employee and Volunteer. An Unlikely Cocktail? Nonprofit Management & Leadership, vol. 25 (3), pp. 255-268, JCR: 0,529

• LEAL RODRÍGUEZ, ANTONIO LUIS; Eldridge, Stephen; ROLDÁN SALGUEIRO, JOSÉ LUIS; LEAL MILLÁN, ANTONIO; ORTEGA GUTIÉRREZ, J. Organizational unlerning, innovation outcomes, and performance: The moderating effect of firm size. Journal of Business Research. 68,4 PP: 803-809 JCR-> 1,306

Personal del Departamento de Organización de Empresas

El Departamento de Organización de Empresas está integrado por:

• Araceli de los Ríos Berjillos (Directora)
• Francisco Amador Hidalgo
• José Antonio Ariza-Montes
• José Luis Arrroyo Barriguete
• Jesús Duarte Merelo
• Vicente Fernández Rodríguez
• Luis Fernández Portillo
• María Fuensanta Galán Herrero
• Antonio Luis Leal Rodríguez
• Ana M. Lucia Casademunt
• Emilio J. Morales-Fernández
• Yolanda Muñoz Ocaña
• Nana Norreslet

Departamento de Organización de Empresas

Presentar el Departamento de Organización de Empresas de la Universidad Loyola es para mí una satisfacción porque los que nos dedicamos al mundo de la empresa sabemos que las organizaciones son, en gran parte, lo que las personas que la forman hacen de ellas. Por eso, presentar el Departamento es hablar del excelente equipo humano que lo compone.

Los principales rasgos del Personal Docente e Investigador del Departamento de Organización de Empresas son su amplia trayectoria docente, con un marcado carácter vocacional, lo que se traduce en su compromiso con la formación de los estudiantes y el trato personalizado, y su sólida experiencia investigadora.

El rigor y la excelencia de este equipo han sido contrastados mediante los correspondientes procesos de acreditación del profesorado por las Agencias de Evaluación de la Calidad, nacional y regional, así como por la relevancia de los medios en los que se difunde el conocimiento generado. 

Nuestra labor docente e investigadora no alcanzaría el grado de excelencia que nos exigimos, sin el apoyo de las empresas, con las que colaboramos estrechamente, y a las que quisiera agradecer, en este espacio, su inestimable contribución a la formación de nuestros estudiantes, así como su apoyo en nuestra actividad.

Araceli de los Ríos Berjillos

Directora del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad Loyola

SOBRE EL DEPARTAMENTO

Las materias y asignaturas del Departamento forman parte del corazón del plan de estudios del Grado en ADE pero también de otros Grados, como los de Economía o Relaciones Internacionales, y en postgrados, porque la gestión no sólo afecta a las empresas sino a cualquier tipo de organización. Además, nuestra visión del mundo de la empresa está marcada por tres grandes convicciones que, a su vez, configuran el núcleo de la investigación del Departamento:

• La concepción de una empresa socialmente responsable, en el contexto de una economía sostenible, en sus tres grandes perspectivas, sostenibilidad económica, social y medioambiental.
• El papel de las personas en la organización. En concreto, la gestión del talento y del capital intelectual y el contexto en que se realiza el trabajo. A lo que se suman el desarrollo de habilidades personales, los valores y el liderazgo.
• El emprendimiento y la innovación y, en concreto, la innovación social, como motores de la economía, pero también como posibilidades de autorealización de la persona.

Formar, en el marco de la pedagogía ignaciana, es acompañar a las personas a discernir y a preparase para su futuro, teniendo en cuenta quiénes son y cuál es el contexto, desde el convencimiento de que cada uno de nosotros y, en concreto, nuestros estudiantes, pueden llegar a ser agentes de cambio para una sociedad más justa.